因此，劳务派遣员工的产假工资由派遣单位支付，劳务派遣员工的工资由劳务派遣单位支付。现行法律制度明确，在劳务派遣三方法律关系中，用工单位应当实际承担被派遣员工的工资和社保费用。通常派遣单位与员工签订劳动合同，负责派遣员工到被派遣单位(用人单位)工作。由派遣单位(用工单位)提供的工资、福利、社会保险费等待遇支付给员工，并为员工办理社会保险登记和缴纳。
劳务派遣产假一般为98天。根据国家规定，劳务派遣员工可以依法享受产假待遇。《女职工劳动保护特别规定》第七条享受产假98天，其中产前可休15天；难产的，增加产假15天；如果是多胞胎，每多生一个婴儿，产假增加15天。怀孕不满4个月流产的女雇员有权享受15天产假；怀孕4个月后流产者有权享受42天的产假。产假是指职业女性依法享有的休假权利，一般为产前至产后98天。
劳务派遣的好处和坏处劳务派遣的好处:降低企业用人成本。一般情况下，农民工与企业签订正式劳动合同后，企业首先要向员工支付规定工资以外的奖金和福利(如基本工资、津贴、加班费、倒班费等。)和社保公积金。为了使员工尽快掌握操作技能并不断提高，企业也必须对其进行培训，并支付必要的培训费。但派遣员工在进入企业前都经过派遣单位的培训，能在最短的时间内进入工作状态。如果员工不能胜任，派遣单位负责再培训或者更换人员，这样企业就不需要花费大量的培训费用。
外包人员怀孕甲方是否可以要求替换,注意不是辞退当然，你和外包商没有劳动合同，只有提供外包服务的公司和外包商有劳动合同关系。当然，你和外包商没有劳动合同，只有提供外包服务的公司才和外包商有劳动合同关系。当然，你和外包商没有劳动合同，只有提供外包服务的公司才和外包商有劳动合同关系。当然，你和外包商没有劳动合同，只有提供外包服务的公司才和外包商有劳动合同关系。
劳务派遣女工在怀孕期间的社保及工资由用工单位还是用人单位支付...你好！应该还是原单位。现行法律制度明确，在劳务派遣三方法律关系中，用工单位应当实际承担被派遣员工的工资和社保费用。见《劳动合同法》第六十二条规定的义务。劳务派遣有三个主体:劳动者、派遣单位和被派遣单位(即用工单位)。通常派遣单位与员工签订劳动合同，负责派遣员工到被派遣单位(用人单位)工作。由派遣单位(用工单位)提供的工资、福利、社会保险费等待遇支付给从业人员，并为从业人员办理社会保险登记和缴纳。
员工孕期一直请假工资怎么算法律主观性:员工孕期休假工资的计算方法与生产工资的计算有关，因为在这种情况下，还需要具体支付工资，正常情况下应履行休假的相关手续。工龄不满两年的，请假工资按本人工资60%的比例支付。现行劳动法律法规严格规定了女职工享受产假的权利。此外，在上海，对女职工怀孕期间的休假有更详细具体的规定。
(2)产前假:怀孕七个月以上的，每天休息一小时。如果工作允许，经本人申请和单位批准，我可以在分娩前请两个半月的假。实践中，多数企业遵守并认同女职工产假、产前检查假、产前休假的相关规定。一些企业还以企业规章制度的形式提高了相关待遇。目前，许多企业和员工都遇到了一个关于孕妇产前权益保护的难题:如何处理女员工怀孕期间的长期病假？
劳务派遣员工有“产假”吗?根据国家规定，派遣劳务的员工也可以依法享受产假。《女职工劳动保护特别规定》第七条享受产假98天，其中产前可休15天；难产的，增加产假15天；如果是多胞胎，每多生一个婴儿，产假增加15天。怀孕不满4个月流产的女雇员有权享受15天产假；怀孕4个月后流产者有权享受42天的产假。只要是工人，就要按照劳动法办事。当然，他们有产假。只要签订了劳动合同，无论是否派工，企业都应该安排带薪产假。
劳务派遣员工可以享受病假工资么?劳务派遣工也是劳动者，但劳动关系在不同单位，患病期间享受病假。劳动部关于实施《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见劳人发[1995]309号。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应当按照有关规定支付其病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。
有些单位确实允许刚怀孕的职工休假，有薪无薪都可以，这是他们自己的规定。2.在休假方面，派遣工和正式工一般待遇相同。如果考虑到吸烟、装修等污染可能对孩子不好，想休假，可以问单位。你不是还说这个单位的孕妇如果休假都是停薪留职吗？那你休息的话，应该就没有工资了。这不违反劳动合同法。毕竟你真的没去上班。
劳务派遣员工享受产假吗法律分析:是的，根据我国《劳动合同法》的规定，劳务派遣员工的工资由劳务派遣单位支付，所以劳务派遣员工的产假工资由派遣单位支付。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条。符合法律法规生育子女的夫妻，可以获得延长产假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》第七条享受产假98天，其中产前可休15天；难产的，产假增加15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，产假可以增加15天。
《中华人民共和国社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险，用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工失业配偶按照国家规定享受生育医疗费用。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费和生育津贴。
劳务派遣女员工怀孕,如何处理工资问题首先，一年签一次合同有点问题，因为两次之后，员工需要签无固定期限的劳动合同，当然是和派遣公司。其次，如果被派遣员工缴纳了社保，那么产假期间派遣公司可以正常申请生育津贴，雇主和用人单位都不需要支付她的工资。但是，她不交社保，就该发工资。你和派遣公司的派遣合同中约定，由用工单位承担，因为派遣公司赚不了几个钱，所以就由派遣公司承担，派遣公司就亏了。
