法律解析:职工住房公积金月缴存基数=上年度职工工资总额÷12工资总额的计算口径根据国家统计局发布的《工资总额构成规定》(国统字2022号)淮安住房公积金月缴存额是多少？职工住房公积金月缴存额为缴存基数之和分别乘以单位和职工住房公积金的缴存比例。有关更多信息，请参阅全文。职工住房公积金月缴存额为缴存基数之和分别乘以单位和职工住房公积金的缴存比例。月缴存额的个人缴存部分和单位缴存部分以元为单位计算，元以下四舍五入。单位为1998年12月1日以后参加工作的职工缴存的住房公积金，应当包括住房补贴。
缴存基数自2022年1月1日起，职工住房公积金缴存基数为职工2021年月平均工资。职工工资总额按照国家统计局规定的纳入工资总额统计的项目计算。职工住房公积金最高缴存基数不超过23750元；最低不得低于3800元。2021年新录用和调入职工住房公积金缴存基数按录用或调入后实际工作月数计算。缴存比例2022年，住房公积金、机关事业单位、社会组织及其从业人员的缴存比例仍为12%；企业、其他类型经济组织及其从业人员的缴费比例为8%。
公积金计算基数包括哪些法律分析:职工住房公积金月缴存基数=上年度职工工资总额÷1工资总额的计算口径是根据国家统计局发布的关于工资总额构成的规定(法律解析:公积金申报基数的工资总额是税前工资奖金补贴，不是扣除五险后的税前工资，而是扣除五险前的应付工资)。法律依据:《中华人民共和国住房公积金管理条例》第三条职工个人缴纳的住房公积金和职工所在单位为职工缴纳的住房公积金属于职工个人。第四条住房公积金管理遵循住房公积金管理委员会决策、住房公积金管理中心运作、专户存储、财务监督的原则。
公积金缴存基数扣除五险一金吗法律解析:公积金申报基数的工资总额是税前工资奖金补贴，不是扣除五险后的税前工资，而是扣除五险前的应付工资。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的工资比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，用人单位和职工应当按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员和其他灵活就业人员，可以参加职工基本医疗保险，个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。第三十五条用人单位应当按照职工工资总额和社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
各项补贴算入公积金基数吗法律分析:补贴应纳入社保基数。按照国家规定，职工要以“本人上年度月平均工资”作为今年的缴费工资基数。同时，国家还明确规定，月平均工资应当按照国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算，包括工资、奖金、津贴、补贴和其他收入。所以“我最近一年的月平均工资”是一个广义的工资。很多企业在申报员工工资基数时，没有计入奖金和补贴，这实际上是一种违法行为，降低了员工的社保缴费基数，侵犯了员工的社保权益。
国家也有规定“月平均工资超过当地职工平均工资300%以上的部分，不计入个人缴费基数；低于当地职工平均工资60%的，按60%计发。”法律依据:《工资总额构成规定》第四条由以下六部分组成: (一)小时工资；(2)计件工资；(四)津贴和补贴；(5)加班工资；(六)特殊情况下支付的工资。
