法律解析:职工下班后发生车祸，可以认定为工伤，但必须符合以下条件: (一)在合理时间内往返工作住所、经常居住地、单位宿舍的途中；(2)在合理时间内上下班途中及配偶、父母、子女居住地的合理路线上；(三)从事日常工作、生活所需的活动，并在合理的时间和路线上下班途中；(4)在合理的时间内通过其他合理的路线上下班。
劳务人员下班途中发生车祸怎么赔偿法律主观:员工下班途中发生交通事故，属于工伤。员工可以申领工伤保险待遇。公司未为其办理社保的，承担全部工伤保险待遇赔偿。工伤期间，公司不能主动辞退员工，否则按照员工工作年限支付经济补偿金，即每满一年支付2个月工资。具体来说，你说的这种情况，公司需要承担所有的工伤保险待遇，如果被辞退，需要支付4个月的工资。法律客观性:《中华人民共和国民法》第一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费、因误工减少的收入等治疗康复的合理费用。
《中华人民共和国民法典》第1192条个人之间形成劳动关系，提供劳务的一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务的一方承担侵权责任。接受劳务的一方在承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务的一方要求赔偿。提供劳务的一方因劳务受到损害的，应当根据双方各自的过错承担相应的责任。
员工下班发生事故老板负责吗?1。员工下班出了事故，老板负责吗？1.员工下班发生事故，老板是否负责，要看情况。具体如下:(1)员工发生事故，后续交警出具的事故认定书不被认可的，员工需要承担上述主要责任；(2)职工发生事故符合工伤的，用人单位至少应当支付职工带薪停工期间的工资，并承担护工在带薪停工期间发生的护理费。2.法律依据:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后，在工作场所，从事与工作有关的准备性或者收尾性工作而受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患有职业病的；(五)因工出差期间，因工作原因负伤或者下落不明的；(六)在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
员工下班路上发生交通事故如何处理1。如何处理员工上班途中的交通事故1？员工上班途中发生交通事故，应认定为工伤。职工受到事故伤害的，其所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。特殊情况下，经社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。2.法律依据:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后，在工作场所，从事与工作有关的准备性或者收尾性工作而受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患有职业病的；(五)因工出差期间，因工作原因负伤或者下落不明的；(六)在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
员工下班途中发生交通事故工伤如何处理1、员工下班途中发生交通事故如何处理工伤1。员工下班途中发生交通事故工伤处理方式如下:(1)因工伤需要停工留薪接受医疗的，停工留薪期间原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付；(2)工伤职工经评定伤残等级，并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，由工伤保险基金按月支付。2.法律依据:《工伤保险条例》第十七条职工遭受事故伤害或者依照职业病防治法的规定被诊断、鉴定为职业病的，其所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
用人单位未按照前款规定申请工伤认定的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以自事故伤害发生之日或者职业病诊断鉴定之日起一年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。按照本条第一款规定，应当由省级社会保险行政部门认定的事项，按照属地原则由用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门办理。
员工上下班途中发生交通事故怎么处理【法律解析】:员工上下班途中发生交通事故，对方负事故全部责任的，员工可以申请工伤认定，享受工伤保险待遇。双方对事故均有责任的，按照交通警察部队事故责任比例的划分，双方对另一方承担赔偿责任，双方可以先按照保险责任限额赔偿保险公司，再按照责任比例赔偿对方。【法律依据】:工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后，在工作场所，从事与工作有关的准备性或者收尾性工作而受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患有职业病的；(五)因工出差期间，因工作原因负伤或者下落不明的；(六)在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
